bienvenida

DEL 18 DE DICIEMBRE AL 7 DE ENERO, EL COLEGIO SÓLO ABRIRÁ POR LAS MAÑANAS DE 9:30h. A 13:30h. 

HORARIO  DEL COLEGIO

De lunes a viernes de 9:30h. a 13:30h.

Martes y Miércoles de 16:00h. a 20:00h.

HORARIO DE ATENCIÓN AL PÚBLICO

De lunes a viernes de 10:00h. a 13:00h.

Martes y Miércoles de 16:30h. a 19:30h.

Bienvenid@s a la web del Colegio Oficial de Trabajo Social  de Navarra.
Este espacio nace con la finalidad de mejorar y agilizar la comunicación y transmisión de información y conocimiento entre el Colegio y l@s profesionales que formamos parte del mismo.

Es una manera más de participar en la vida colegial, de difundir nuestro quehacer y de mantener un contacto más estrecho entre l@s colegiad@s y la organización que l@s representa.
El Colegio, como es su misión, pone a vuestra disposición esta herramienta para facilitar el intercambio profesional (opiniones, puntos de vista, debates, experiencias, inquietudes, etc.) a través del foro, la información sobre cursos, seminarios, congresos, etc., el boletín, la legislación relativa a nuestro campo profesional, la bolsa de empleo, así como otros servicios que iremos añadiendo a demanda y a medida de nuestras posibilidades.
Sólo nos queda recordar que el Colegio los formamos todas las personas colegiadas y que la utilidad de la web depende de vuestro uso y vuestro feedback. Por nuestra parte, queda el deseo de poder ir satisfaciendo vuestras expectativas.

10 Razones para Colegiarse

1.- Defensa de nuestra profesión

  • El Colegio defiende nuestro ejercicio profesional en sus distintas áreas y vela por la profesión y por el bienestar del colectivo en la ejecución de sus responsabilidades profesionales
  • Posibilidad de formar parte de las comisiones existentes en el Colegio, como la Comisión de Salud, Servicios Sociales y Mediación

2- Desgrava el pago de la cuota colegial

  • En la declaración de la renta, tienes ventajas fiscales porque la cuota colegial desgrava

3.- Acceso a nuestra Bolsa de Empleo

  • Recibirás en tu correo las circulares informativas de las Ofertas de Empleo que nos llegan al Colegio, de empresas de nuestro entorno, que buscan un  trabajador social y se dirigen al Colegio.

4.- Formación continuada y permanente

  • Podrás asistir en condiciones ventajosas a los cursos que organiza el Colegio y otras entidades con quienes tenemos convenios.

5.- Acceso a la documentación técnica en la sede del Colegio y en la Web

  • Tendrás a tu disposición documentación propia del Trabajo Social.

6.- Cuotas colegiales reducidas y seguros en condiciones especiales para colegiados

  • Descuento en cuotas colegiales si estas en paro y llevas 5 meses anteriores al pago de la cuota sin cobrar prestación. Esto se justifica con la vida laboral
  • L@s colegiad@s jubilados no pagan cuota y siguen recibiendo información si así lo desean
  • Cada vez es más importante disponer de un adecuado Seguro de Responsabilidad Civil Profesional. El Colegio te ofrece un seguro en condiciones que no se pueden alcanzar de manera individual.

7.- Asesoría Jurídica

  • Asesoramiento jurídico en temas de competencias profesionales y atribuciones del título, que serán asumidas por la Asesoría Jurídica del Colegio, asesoramiento gratuito previo en temas generales de responsabilidad tanto civil como penal, entre otros.

8.-Publicaciones y difusión

  • Web www.trabajosocialnavarra.org con información actualizada, documentos de interés y áreas restringidas para colegiados/as.

9- Servicio de  biblioteca

  • Se dispone de un fondo bibliográfico especializado en temas sociales. El servicio de préstamo es de 15 días renovables, siempre y cuando no concurra la circunstancia de una convocatoria de oposiciones, caso en el que no es posible el préstamo.
    El acceso al mismo es libre para los/as colegidos/as y en el horario habitual del Colegio.
  • También se puede disponer de la sala en horario del Colegio y con cita previa

10-Reflexión y gestión del conocimiento:

  • Rincón de pensar, café tertulia etc

 

Ultimas Noticias

SESIÓN INFORMATIVA FORMATIVA SOBRE EL ACOGIMIENTO FAMILIAR EN NAVARRA

Desde la Asociación MAGALE (Asociación de Familias de Acogida de Navarra) solicitan,  os invitemos  a:

* SESIÓN INFORMATIVA- FORMATIVA SOBRE EL ACOGIMIENTO FAMILIAR EN NAVARRA

viernes 15 de diciembre a las 17:00h. ( hasta las 19:00h. aproximadamente)

en el Colegio Oficial de Trabajo Social de Navarra

C/ Manuel de Falla, nº 12, Entpta.

La  sesión va dirigida a Trabajador@s Sociales, que deseen informarse  y formarse en el tema del Acogimiento en Navarra.

Se contará con la presencia de:

  • Txema Uribe (Antropólogo, Profesor Titular de la Unversidad Pública de Navarra en el Área de Antropología Social del Departamento de Trabajo Social, y miembro de MAGALE)
  • Un representante de la Dirección General de Familia y Menores de Gobierno de Navarra.
  • Miembros representantes de la Asociación MAGALE.

Os esperamos

Muchas gracias

Salud invierte 1,7 millones para reforzar el personal de 29 centros de salud del Área de Pamplona Este mes se van a realizar contrataciones de médicos de familia, pediatras, personal de enfermería, trabajadores sociales y personal administrativo

Salud invierte 1,7 millones para reforzar el personal de 29 centros de salud del Área de Pamplona

Este mes se van a realizar contrataciones de médicos de familia, pediatras, personal de enfermería, trabajadores sociales y personal administrativo

 

El Servicio Navarro de Salud (SNS-O) realiza desde este mes de octubre 76 contrataciones para reforzar el personal en Atención Primaria en el Área de Salud de Pamplona. Esta actuación en materia de personal, que conlleva una inversión anual de 1,7 millones de euros, permitirá adecuar las necesidades de personal de los centros de salud, lo que redundará en dar una mejor respuesta a las necesidades de salud de la ciudadanía navarra.

Esta medida se enmarca en el compromiso del Departamento de Salud de desarrollar una nueva Estrategia de Atención Primaria, que pretende reforzar al primer nivel asistencial para que pueda cumplir su misión como eje del sistema sanitario público de Navarra.

Así lo ha dado a conocer esta mañana el consejero de Salud, Fernando Domínguez, en una comparecencia en el Parlamento de Navarra. De las 76 contrataciones que se prevén, 15 son relativas a medicina de familia, 6 a pediatría, 38 a personal de enfermería, 7 a trabajadores sociales y 10 a auxiliares administrativos.

En relación a los profesionales de medicina de familia, se refuerzan los centros de Ansoáin, Barañáin, Buztintxuri, Berriozar, Burlada, Villava, Cizur, Echavacoiz, Ensanche, Mendillorri, Ermitagaña, Huarte, Noáin, Orkoien, Rochapea y Sarriguren. En cuanto a pediatría, se incrementa el personal en Berriozar, Buztintxuri, Ensanche, Sarriguren, Milagrosa, Orkoien y San Juan.

El personal de enfermería se reforzará, también, en los centros de Alsasua, Ansoáin, Artajona, Barañáin, Buztintxuri, Berriozar, Burlada, Villava, Carcastillo, Cizur, Echavacoiz, Elizondo, Ensanche, Sarriguren, Ermitagaña, Etxarri, Huarte, Irurtzun, Lesaka, Mendillorri, Milagrosa, Noáin, Orkoien, Peralta, Puente la Reina, Rochapea, San Juan, Tafalla y Villava.

En lo que a trabajadores sociales se refiere, se contrata personal para los centros de Barañáin, Cizur, Buztintxuri, Ensanche, Mendillorri, Huarte, Noáin, Rochapea, Chantrea, San Juan e Iturrama. Y, finalmente, el personal de auxiliares administrativos se refuerza en los centros de salud de Alsasua, Buztintxuri, Cizur, Echavacoiz, Huarte, Mendillorri, Noáin y Sarriguren.

Por último, señalar que de las 76 contrataciones, un total de 26 corresponden a nuevos profesionales que se incorporan con una jornada laboral al 100%; otros 36 profesionales que actualmente trabajan en el SNS-O completarán su jornada laboral al 100%; y, finalmente, se efectuarán otras 14 nuevas contrataciones a tiempo parcial, principalmente en las categorías de auxiliares administrativos y de enfermería, por necesidades asistenciales.

El SNS-O sigue trabajando en otras medidas organizativas en Atención Primaria en materia de personal y cartera de servicios que permitan conjugar las necesidades asistenciales de la población con las expectativas de los y las profesionales. El objetivo que se persigue es mejorar los niveles de salud de la población incrementando la capacidad de resolución de sus necesidades sanitarias en los propios centros de Atención Primaria, mejorando la accesibilidad y los tiempos de espera, y potenciando la atención integral mediante equipos multiprofesionales integrados.

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